2ª MEDIAÇÃO NO TST: CORREIOS AVANÇAM NO INPC, MAS DEIXAM DIREITOS IMPORTANTES FORA DA PROPOSTA

Empresa propõe acordo de dois anos, reajuste de 100% do INPC e manutenção das atuais regras do plano de saúde e das liberações sindicais. Vale extra, repouso remunerado e adicional de 70% nas férias seguem sem solução

Nesta quinta-feira, 3 de setembro, foi realizada a segunda reunião de Mediação Pré-Processual no Tribunal Superior do Trabalho (TST), envolvendo representantes dos trabalhadores/as e dos Correios, na tentativa de avançar nas negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027.

A nova reunião ocorre depois de um primeiro encontro de mediação, realizado em 1º de setembro, que se estendeu por mais de sete horas e terminou sem avanços suficientes. Na ocasião, a empresa manteve índices econômicos muito abaixo da inflação, insistiu em mudanças no plano de saúde e não apresentou solução para reivindicações importantes da categoria, como o vale extra e os 70% de gratificação de férias.

Nesta nova reunião, realizada nesta quinta-feira, dia 3 de setembro, os principais pontos apresentados pelos Correios são:

ACT com duração de dois anos;
reajuste de 100% do INPC;
manutenção do plano de saúde nas condições atuais, com criação de uma comissão para discutir o tema e apresentar resultados no prazo de 120 dias;
manutenção da cláusula de liberações sindicais nos moldes atuais;
não inclusão, neste momento, das cláusulas que estão em discussão no Supremo Tribunal Federal (STF): vale extra, repouso remunerado e adicional de 70% nas férias.

NEGOCIAÇÃO AINDA EXIGE ATENÇÃO

Em relação ao que vinha sendo apresentado pela empresa, especialmente nas cláusulas econômicas e no plano de saúde, há mudanças importantes. O reajuste de 100% do INPC representa um avanço diante das propostas anteriores, que sequer asseguravam a reposição integral da inflação.

Também é importante a retirada, neste momento, dos ataques que vinham sendo apresentados ao plano de saúde. A manutenção das condições atuais evita que alterações prejudiciais sejam impostas imediatamente aos trabalhadores/as, embora a criação de uma comissão para discutir o tema nos próximos 120 dias exija acompanhamento e mobilização permanente da categoria.

Da mesma forma, a manutenção das atuais regras das liberações sindicais preserva uma ferramenta fundamental para a organização e representação dos trabalhadores/as.

Por outro lado, questões importantes permanecem sem solução. Vale extra, repouso remunerado e os 70% de férias, direitos de grande importância para a categoria, ficaram fora da proposta em razão das discussões judiciais que tramitam no STF.

O SINTECT-RS seguirá acompanhando todos os desdobramentos da mediação e orientando a categoria. A Campanha Salarial 2026/2027 continua e a categoria deve permanecer mobilizada e atenta às próximas orientações do Sindicato.