NÃO TEMOS PROVA, MAS TEMOS CONVICÇÃO
O fim do Teletrabalho é um exemplo perfeito das trapalhadas de uma gestão perdida, que não dialoga com trabalhadores e é descolada da realidade material.
Primeiro, é uma decisão trazida no escopo de economia a curto prazo, o que é completamente contraditório. Qualquer um consegue entender que menos pessoas nos prédios administrativos gera menos gastos no dia a dia.
Daí no PH de hoje, a empresa tenta pegar outro ponto – já que a economicidade não se sustenta – e fala de fortalecimento da cultura organizacional. Sério que se espera melhorar clima organizacional, colaboração e integração tomando uma decisão que tira em 40 dias pessoas que estão há anos em uma modalidade remota de trabalho? Inúmeras estão desde a implementação da modalidade em 2019!
Outro detalhe, que muitas pessoas não sabem, é que para se aderir o Teletrabalho se tem um acréscimo de 20% de atividades no teu plano de trabalho. Então, agora, na reversão, é preciso ajustar todos os planos de trabalho, diminuindo as tarefas. Como essa conta vai fechar numa categoria que só diminui? Quem vai fazer essas tarefas que vão sobrar?
Para fechar, a empresa comunica que tem “convicção” da boa escolha que está fazendo. Melhor palavra não poderia ter, pois igual a um certo processo, não há provas de que acabar com o Teletrabalho vai trazer qualquer benefício, mas não se preocupem, há convicção.
Trabalhadores/as em teletrabalho: participem nesta sexta-feira, dia 13, da reunião online com o Sindicato sobre o assunto. A reunião virtual com o sindicato será às 10h e vamos conversar e orientar sobre as atitudes cabíveis em resposta à decisão da empresa de acabar com a modalidade. Compartilhe com todas e todos os colegas que estão na modalidade e peça o link de acesso a reunião pelo WhatsApp (51) 8295.0216
Sindicalize-se, juntos somos mãos fortes para lutar pelos nossos direitos!
Assessoria de Comunicação
12/06/2025 13:39:03
